De kommunalt ansatte er et fælles ansvar. Vi mener de skal behandles med respekt både i forhold til løn, arbejdsvilkår og pleje. Det er ikke muligt for os at sige, om der er steder i kommunen, hvor det sker. Desværre er der steder hvor det ikke sker. Sådan ser vi det.
I plejen (hjemmepleje + centre) er vore ansatte udsat for præcis det modsatte af respekt i forhold til arbejdsvilkår og løn. For år tilbage besluttede nogen, at personalet skulle straffes for at møde ind og arbejde på tidspunkter hvor de fleste andre har fri. Som tak for indsatsen skal de ansatte afspadsere deres weekendtillæg og dermed gå ned i løn. Som kompensation kan de ”få lov” at tage ekstravagter. Et lige rigeligt frækt tilbud! Det er i vore øjne en uhørt dårlig måde at behandle ansatte på, vores alles ansatte. Dit og mit ansvar. Socialdemokratiet har forsvaret denne behandling, altså må det være socialdemokratisk politik.
Overlevering af rapport ved vagtskifte er afskaffet. Den medarbejder der skal afløses skal forlade afdelingen til tiden, for overarbejde er meget ilde set. Så uanset hvilket kaos der efterlades er det den næste vagts ansvar. Det sammen med at man selv skal sætte sig ind i hvad der er hændt med borgeren siden man sidst var på vagt, og hvilke eventuelle nye ordinationer der er sat i gang. Hvis der bliver tid til det vel at mærke.
Synes du det er i orden? Det synes vi ikke. Hvordan kan det være vigtigere at afdelingen er proppet med designer lamper og stole, end at personalet har gode arbejdsbetingelser?
Sådan prioriteres i Horsens kommune. Det vil vi lave om på!
Følg Østbirk Avis Østjydsk Avis på Facebook her!
