I 3F’s medlemsblad fra tirsdag den 16. februar er der en artikel om, hvorledes Lars Larsen og Jysk frasorterer et stort antal danske jobansøgere til fordel for ”flygtninge” i gratis virksomhedspraktik. Lige netop dette grådige eksempel hvor virksomheden Jysk forsøger at dække den sociale dumping ind under at være social ansvarlig, er en af de primære grunde til, at jeg er imod indslusningsløn for nyankomne ”flygtninge”. Diverse arbejdsgiverorganisationer og dets ledere har flere gange blandet sig i den offentlige debat omkring løsningsmodeller, der skal afhjælpe følgeproblemerne ift. denne massive ”flygtninge”- krise. De fremkommer med floskler om, at Danmark kommer til at mangle hænder og at dette kan løses ved at inddrage ”flygtninge”, som end ikke har fået en opholdstilladelse i arbejdsstyrken. Man mener samtidig, at dette vil forbedre integrationen. I virkeligheden er virksomhederne fløjtende ligeglade med integrationen af disse nyankomne og de bruges blot til at gøre brugen af social dumping legitim.
