Når medlemmer af Horsens Alliancen i starten af februar sætter sig ned og beslutter, hvem der skal have CSR-mærket, er det for at fremhæve de virksomheder, der tager ansvar – både socialt og lokalt.
- CSR-mærket er opstået, fordi Horsens Alliancen ønsker at give et skulderklap til de virksomheder, som tager et socialt ansvar. Det kan være ved at hjælpe ledige ind på arbejdsmarkedet eller skabe en rummelig arbejdsplads. Vi oplevede sidste år en stor interesse for CSR-mærket, og jeg tror og håber på, at vi får mange gode indstillinger igen i år, fortæller Torben Busk, Erhvervschef i BusinessHorsens.
CSR-mærket gives til virksomheder, som er gode til at hjælpe ledige i gang, til at rumme medarbejdere med særlige behov, eller til at sikre et godt arbejdsmiljø.
Sidste år fik bl.a. Elgiganten i Horsens CSR-mærket. Jan Clausen, som er varehuschef i forretningen, fortæller, at Elgiganten løbende har fire ledige i virksomhedspraktik, og at det sagtens kan ende med en fastansættelse, hvis praktikanten udviser flair for arbejdet og lægger sig i selen for at gøre en forskel. På spørgsmålet om, hvad virksomheden får ud af det, svarer han:
- Vi får glæden ved at se mennesker udvikle sig. Hos os får praktikanterne allerede fra dag ét et selvstændigt ansvarsområde, et konkret jobindhold, og der bliver stillet krav til dem. Samtidig er de på lige fod med alle andre medarbejdere, og er en del af en arbejdsplads, hvor vi vil have det sjovt, når vi går på arbejde.
Jan Clausen fortæller videre, at han ikke bruger CSR –mærket eksternt til at brande sin forretning, men at han bruger det internt:
CSR-mærket er ikke noget, vi går og praler med - vi er ikke socialt ansvarlige for reklameværdien. Men jeg bruger CSR-mærket internt, når jeg holder møder med medarbejderne. Det er en del af vores kultur at hjælpe hinanden og andre, og det er noget, vi skal være stolte af.
Virksomheder, der har fået mærket i 2015, skal indstilles igen for at få mærket i 2016.
Klik her og bliv ven med Østbirk Avis Østjydsk Avis på Facebook her!
