Den seneste opgørelse af forgæves rekrutteringer viser, at der i efteråret 2014 var 13.900 tilfælde, hvor virksomheder forgæves har søgt at rekruttere medarbejdere. En række af disse stillinger er endog ganske almindelige job såsom rengøringsassistent og receptionist. Job som mange ledige selv mener, at de vil kunne påtage sig. Konsekvenserne af, at virksomhederne og de ledige ikke finder sammen effektivt nok, er, at virksomhederne enten må opgive produktion, flytte produktionen til udlandet eller ansætte flere udenlandske medarbejdere. Virksomhederne i Danmark har allerede nu i stigende grad brug for nye medarbejdere, som har de rette kvalifikationer. I de første tre kvartaler af 2014 steg beskæftigelsen i den private sektor med 18.500 personer. Samtidig stiger antallet af udlændinge, der arbejder i Danmark kvartal for kvartal. Udenlandske statsborgere udgør i dag seks pct. af de beskæftigede i Danmark, hvilket svarer til 140.000 fuldtidsbeskæftigede. Danmarks udfordring er, at beskæftigelsessystemet langt bedre skal sikre, at de 130.000 ledige er mobile og opsøgende i forhold til efterspørgslen, uanset hvor i landet virksomhederne befinder sig. Beskæftigelsesministeriets seneste rekrutteringsundersøgelse viser, at 2.400 virksomheder har tabt ordrer som konsekvens af arbejdskraftmangel.
Problemerne viser sig i forhold til mange forskellige typer medarbejdere – både højt specialiserede, faglærte og ufaglærte. Bliver der ikke foretaget konkrete handlinger i de kommende måneder, vil vi støde på stadig flere eksempler med mangelsituationer, flaskehalse og paradoksproblemer på det danske arbejdsmarked. Det vil sige situationer, hvor virksomheder i bestemte dele af landet eller inden for bestemte brancher ikke kan tiltrække ledig arbejdskraft, som i en række tilfælde faktisk findes i Danmark.
