Vil man som arbejdsgiver gerne skabe et godt arbejdsklima og gode betingelser for arbejdsglæde – og dermed få det mest optimale ud af sine medarbejdere – så plejer man sit personale.
Horsens kommune vil tilsyneladende noget helt andet og benytter sig derfor af negativ særbehandling overfor kommunens plejepersonale!
Man har besluttet, at plejepersonalet skal afspadsere deres weekendtillæg. Det er altså ikke længere en mulighed at få det overenskomstretlige tillæg for weekendarbejde udbetalt. Plejepersonalet er hermed gået ned i løn. For at kompensere for lønnedgangen tilbydes de mulighed for at tage ekstravagter! Hvor fedt at få tilbudt at arbejde mere for at hive den samme løn hjem?? Mere arbejde for samme løn! Synes du som borger, at det lyder tiltrækkende, eller fremmende for samarbejde, arbejdsklima og arbejdsglæde?
Vi i Maren Spliid Gruppen mener, at de ansvarlige bag beslutningen er uegnede til et lederjob. Det er en usmagelig og uintelligent udformet spareøvelse, som gennem grov udnyttelse af plejepersonalet indfører social dumpning i den offentlige forvaltning. ”Som tak for Jeres store indsats, får I nu mindre i løn for det samme arbejde – eller mulighed for at arbejde mere for at tjene lønnen ind” – alene en uduelig ledelse siger sådan. Negativ særbehandling kalder vi det.
Det må nødvendigvis give et dårligt psykisk arbejdsmiljø, når arbejdsgiveren i den grad træder på én. Her ligger et øget sygefravær lige for, hvilket er svært at se som positivt – hverken for medarbejderen eller kommunens økonomi. Og da heller ikke for de berørte borgere.
Som plejepersonale kan man vælge at sige nej tak til ekstravagter, hvis man har råd. Det betyder dog ikke at man slipper, idet man kan pålægges dem. De lægges typisk på dage, hvor medarbejderen er billigst at kalde ind. Det skal ikke give godt at tage en ekstra vagt – for det skal jo være til kommunens fordel.
Rigtig vigtigt for mange af os er det at vide, om disse usmagelige personaleforhold er godkendt at kommunalpolitikerne?
Hvordan kan nogen stemme for så ringe en personalepolitik?
Dette spørgsmål kan som vores tidligere spørgsmål ties ihjel, hvilket det dog ikke forsvinder af!
Vi vil positiv særbehandling af plejepersonalet.
