Ledige, der får et individuelt tilrettelagt kursus inden for metalbranchen, har stor succes med efterfølgende at få job.
I Horsens Kommune har fire ud af fem ledige, som tidligere har arbejdet i metalbranchen eller godt kunne tænke sig det, således fået arbejde takket være kompetenceløftet.
I løbet af de syv uger, kurset varer, får deltagerne grundlæggende kompetencer i at bruge en PC, de lærer noget om praktisk værkstedsteknik, svejsning, arbejdsmiljø, sikkerhed m.v.
Kurset er tilrettelagt i et samarbejde mellem Jobcenter Horsens og Learnmark Horsens.
Og modellen med at give såvel faglærte som ufaglærte ledige et målrettet og individuelt kompetenceløft er allerede i gang med at blive overført til andre faggrupper.
- Vi er i fuld gang med at lave et lignende kompetenceløft for ledige inden for lagerbranchen, fortæller Maria Birk Barnung, chefkonsulent i Learnmark Erhverv, der blandt andet forklarer den store succes med, at virksomhederne involveres i forløbet.
- Virksomhederne får på et tidligt tidspunkt besøg af en konsulent fra jobcentret, der har til opgave at afdække behovet for arbejdskraft. På kurset undervises de ledige desuden i at lave en jobansøgning, som de efterfølgende sender ud til virksomhederne.
Bjarne Sørensen (SF), formand for Beskæftigelsesudvalget i Horsens Kommune, ser kurset som en stor gevinst for både de ledige og virksomhederne.
- Metalbranchen har givet udtryk for, at den mangler kvalificeret arbejdskraft. Den udmelding har Jobcenter Horsens - i samarbejde med Learnmark Horsens – handlet på. Jeg er rigtig glad for at kunne konstatere, at kurset virker efter hensigten. Jeg håber, at modellen vil vise sig at være lige så effektiv inden for andre brancher.
Udover Horsens Jobcenter samarbejder Learnmark Horsens med jobcentrene i Skanderborg, Odder og Hedensted.
I de fire kommuner er i alt ca. 23 ud af de 28 ledige kommet i job takket være kurset.
