Arbejdsmarked

HORSENS - Hele 44 pct. af de 65-årige i Horsens Kommune er i beskæftigelse. Det er en markant stigning fra 2010, hvor tallet var 19 pct.

Mange medarbejdere over 55 år er motiverede til at udvikle sig fagligt, og deres ledere bakker gerne op. Men misforståelser og manglende viden spænder ofte ben for seniorernes kompetenceudvikling.

Det Centrale Handicapråd lancerer syv nye beskæftigelsespolitiske anbefalinger til, hvordan indsatsen for at få flere mennesker med handicap i job kan styrkes. Anbefalingerne adresserer blandt andet mangel på viden om specifikke handicap; besværlige overgange fra uddannelse til job og bureaukrati forbundet med at få tilkendt fleksjob.

I en rundspørge blandt HK’s medlemmer svarer 46 %, at de har arbejdet hjemme, selvom de var ramt af sygdom. Det bekymrer HK-næstformand Mads Samsing, som opfordrer arbejdsgiverne til at sende et tydeligt signal til medarbejderne om ikke at lave sygedage om til hjemmearbejdsdage.

Siden sommeren har VELUX Gruppen oplevet et fald i salget af ovenlysvinduer som følge af den svære økonomiske situation i samfundet, der påvirker forbrugernes købelyst. Det har resulteret i fulde lagre og et behov for at skrue ned for produktionen på flere af de europæiske fabrikker. VELUX Gruppen har derfor indledt en proces for at reducere i medarbejderstaben på fabrikker i Polen, Danmark, Ungarn, Slovakiet og Tyskland. Op til 430 medarbejdere kan blive berørt.

Aktivitets- og beskæftigelsesniveauet er højt i Horsens Kommune. Både i forhold til byggeri og service er der gang i lokalsamfundet og dermed også i kommunen som virksomhed og byggeherre. Det er naturligvis rigtig godt, men midt i al aktiviteten er det selvfølgelig vigtigt at holde fast i den danske arbejdsmarkedsmodel og i danske løn- og arbejdsvilkår.

Regeringens lønstrukturkomité må ikke ende som en syltekrukke. Arbejdet skal føre til en varig løsning på lønefterslæbet for pædagoger, der tjener mindst af alle offentlige faggrupper med en mellemlang videregående uddannelse.

Flere end hver anden erhvervsaktive dansker er tilgængelig og tjekker arbejdsrelaterede mails, sms’er og opkald i sommerferien. Dermed er flere end 1,4 mio. danskere på stand-by i forhold til jobbet i ferien. For næsten hver tredje er det et krav eller en forventning, at de er tilgængelige i ferien. Det er en trist tendens, mener IDA.

25-årige Mathias Møller er ansat i Unik Job - en gruppeudplacering for borgere med funktionsnedsættelse, som træner til at kunne varetage et arbejde på ordinære vilkår. Mathias går benhårdt efter at blive ansat i ekstern beskæftigelse i BILKA og dermed udskifte Unik Job trøjen med den blå BILKA-skjorte

I en spørgeskemaundersøgelse svarer 42 % af de privatansatte HK’ere, at de ikke har haft en MUS-samtale siden coronaen ramte Danmark sidste år. ’Uforståeligt og uansvarligt,’ lyder det fra næstformand i HK Privat, Anja C. Jensen.